10月31日，36365线路检测中心入口在阳光校区7-513教室成功举办了第9期“崇德”学术沙龙活动。此次沙龙由6位学生担任主讲人，共同探讨了相关学术议题。学院还特别邀请了孙昳与何秀红两位老师担任指导嘉宾，为同学们的发言进行点评和指导。

首先分享的是来自22级的何颖同学，介绍了论文《数字化导向、组织敏捷性与新产品开发绩效——高管团队异质性的调节效应》，本研究构建了数字化导向对NPD绩效的影响机理模型，并进一步探讨组织敏捷性的中介作用以及高管团队异质性的调节效应。接下来，来自22级的陈裕超同学分享了《绿色供应链整合、供应链敏捷性与企业环境绩效：环境规制的调节效应》的相关内容，基于资源基础观和动态能力理论，通过对378家制造企业的大样本调查，实证分析了绿色供应链整合对企业环境绩效的影响机制及其边界条件。

第三位进行分享的是来自22级的肖丽同学，对“数字化能力、供应链韧性与企业运营绩效：战略匹配的调节效应”相关研究进行了讲解，其研究基于动态能力理论，运用我国制造企业的大样本问卷调查数据，实证分析了数字化能力对企业运营绩效的影响机制及其边界条件。随后，来自22级的周秀桥同学介绍了“组织柔性对制造企业数字化转型绩效的影响机制”的研究，该研究基于资源基础和动态能力理论，实证分析了组织柔性对制造企业数字化转型绩效的影响，探讨了数字化转型能力的中介作用和竞争强度的调节作用。

第五位分享者是22级的郑昭雅同学，介绍了论文《企业社会责任、信息共享与供应链绩效——制度复杂性的调节效应》，本研究基于利益相关者和制度复杂性理论，实证分析306家制造企业的样本数据，探讨企业社会责任、信息共享及制度复杂性对供应链绩效的影响。最后，来自22级的陈炳轩同学介绍了论文《数字领导力、知识共享与员工创新行为：员工敏捷性的调节效应》，本研究基于高层梯队理论与知识基础观构建有调节的中介效应模型，并针对制造企业的问卷调查数据，实证研究数字领导力对员工创新行为的影响机理及其边界条件。

汇报结束后，孙昳与何秀红两位老师进行了总结，并分享了一系列专业见解。这些见解不仅为汇报者提供了宝贵的指导与改进建议，而且极大地丰富了场下同学的学术收获。

36365线路检测中心入口研究生第9期“崇德”学术沙龙在同学们的交流与老师的指导中圆满结束。这种积极的学术氛围促使大家在学术领域中不断探索，不断进步。